La Universidad de Sonora y el STEUS iniciaron formalmente las mesas de negociación para la revisión contractual y salarial 2026, donde se presentó como referencia una propuesta de incremento de hasta 4% directo al salario y hasta 2% en prestaciones, conforme a la política salarial federal aplicada a universidades públicas del país.
Durante la primera reunión, el secretario general administrativo de la institución, Guillermo Cuamea Cruz, explicó que el parámetro fue notificado por autoridades federales educativas y hacendarias, y se basa en criterios utilizados en instituciones como la Universidad Nacional Autónoma de México, con recursos autorizados para este rubro en el ejercicio fiscal 2026.
El funcionario señaló que, de manera paralela al proceso de negociación, la Rectoría ha realizado gestiones ante instancias estatales y federales para explorar la posibilidad de obtener recursos adicionales que permitan atender demandas del pliego petitorio sindical.
Como parte de los acuerdos iniciales se integraron subcomisiones de trabajo con representantes de ambas partes, que abordarán temas como recuperación salarial, reestructuración tabular y homologación al salario mínimo en zonas de mayor costo de vida, entre otros puntos.
Por parte del sindicato participó su secretario general, Alejandro Manzanares Morales, junto con integrantes de la comisión revisora 2026, en un proceso que continuará en las próximas semanas con el objetivo de alcanzar acuerdos antes del vencimiento del periodo de revisión contractual.